题目内容

在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是() 。

A. 即席发言
B. 无领导小组讨论
C. 结构式面谈
D. 非结构式面谈

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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是() 。

A. 临时职务
B. 角色扮演
C. 职务轮换
D. 委以助手职务

若企业高层管理人员能力较强，则适于采用() 。

A. 均权管理
B. 分权管理
C. 集权管理
D. 不确定

企业组织结构的核心内容是() 。

A. 权责利关系
B. 实现企业目标
C. 分工合作关系
D. 一项管理职能

提出建立理想的组织模式的社会学家是() 。

A. 巴纳德
B. 韦伯
C. 孔茨
D. 厄威克