题目内容

以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标（）

A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D. 加强员工的管理，确保劳动出勤率

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（）随着技能等级的变化而变化

A. 员工薪酬
B. 内部回报
C. 工资和薪金
D. 外部回报

（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差

A. 薪酬结构
B. 薪酬水平
C. 薪酬体系
D. 薪酬管理

为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生

A. 岗位薪酬体系
B. 薪酬水平
C. 技能薪酬制度
D. 绩效薪酬体系

（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少

A. 凝固劳动
B. 潜在劳动
C. 流动劳动
D. 岗位劳动