企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件
A. 薪酬决策
B. 薪酬调查
C. 薪酬控制与预算
D. 确定薪酬水平
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预先性的成本分析过程是（）
A. 薪酬控制
B. 薪酬预算
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬调查
薪酬调查的步骤包括（）
A. 确定调查目的和范围
B. 选择调查方式
C. 统计分析调查数据
D. 提交薪酬调查分析报告
E. 薪酬结构设计
在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略
A. 确定薪酬水平
B. 薪酬结构设计
C. 薪酬预算与控制
D. 薪酬调查
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（）
A. 分类法
B. 排序法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
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