在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略
A. 确定薪酬水平
B. 薪酬结构设计
C. 薪酬预算与控制
D. 薪酬调查
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（）
A. 分类法
B. 排序法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
知识型团队的绩效考核可综合（）等角度的指标来进行
A. 效益型指标
B. 合作型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 效率型指标
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）
A. 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C. 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D. 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
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