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2018年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的是（）

A. 不能胜任工作，经过培训还是不能胜任的赵某
B. 因交通肇事逃逸被追究刑事责任的钱某
C. 患病休假，痊愈后能继续从事原工作的孙某
D. 同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出还不改正的李某

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根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制的期限不能超过自解除或者终止劳动合同后一定期限，该期限为（）

A. 6个月
B. 1年
C. 2年D

甲公司为其职工张某提供了专项培训费用，进行专业技术培训。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不正确的是（）

A. 甲公司可以与张某订立协议，约定服务期
B. 在服务期期间，张某不能涨工资
C. 张某若违反服务期协议，应当按照约定向甲公司支付违约金
D. 违约金的数额不得超过甲公司提供的培训费用

李某与甲公司签订劳动合同，约定试用期满月工资 6000 元。已知，当地月最低工资标准为 2600 元，甲公司上年度该职位月平均工资 4500 元。根据劳动合同法律制度的规定，李某试用期最低工资为（）

A. 3600
B. 4500
C. 4800D

2012 年 4 月 1 日，张某到甲公司工作，2018 年 8 月 1 日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前 12 个月，张某月平均工资 5 000 元，甲公司所在地职工月平均工资 4 500 元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）

A. 4500×6＝27000元
B. 4500×7＝31500元
C. 5000×5.5＝27500元
D. 5000×6.5＝32500元