题目内容

职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是()。

A. 少而精的原则
B. 界限清楚、便于测量的原则
C. 综合性原则
D. 可比性原则
E. 以上都不对

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在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。

A. 排列法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法

职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行()。

A. 测定
B. 分析
C. 比较
D. 归类
E. 分级

职位评价的方法通常有()。

A. 面谈法
B. 排列法
C. 分类法
D. 评分法
E. 因素比较法

职位评价的特点体现为()。

A. 职位评价的中心是“事”不是“人”
B. 职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C. 职位评价是对性质相同的职位进行评判
D. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E. 以上都不对