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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划和员工招聘计划。根据以上资料，回答下列问题：该企业制订员工招聘计划时主要应考虑______。

A. 招聘人员的数量
B. 职务轮换幅度
C. 员工知识、技能的提升
D. 招聘人员的类型

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用于评价技术创新风险的模型有______。

A. 帕西菲柯模型
B. 安索夫模型
C. pearl模型
D. Gompertz模型
E. 包络曲线模型

根据我国《反不当竞争法》，不为公众所知悉、能为权利人带来经济效益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息称为______。

A. 发明
B. 专利
C. 商业秘密
D. 商标

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划和员工招聘计划。根据以上资料，回答下列问题：影响该企业人力资源外部供给量的因素有______。

A. 企业人员调动率
B. 企业人才流失率
C. 本地区人力资源总体构成
D. 行业劳动力市场供求状况

某公司业务员张某在与本公司客户签定合同过程中，收受“签定合同手续费”10万元归个人所有，张某触犯了我国刑法规定的____。

A．公司、企业人员受贿罪B．签订、履行合同失职被骗罪
B. C．渎职罪D．侵占财产罪