下列关于劳动力市场的划分，不正确的是（）。
A. 外部劳动力市场和内部劳动力市场
B. 白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
C. 优等劳动力市场和次等劳动力市场
D. 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
案例分析题小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题： 小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于（）劳动力市场。
A. 优等
B. 次等
C. 外部
D. 内部
关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是（）。
A. 人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B. 人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C. 人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D. 人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A. 员工的关键能力开发情况
B. 员工的新技能的获取情况
C. 员工的个人绩效
D. 员工的工作知识和绩效定位
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