题目内容

管理岗位培训规范的内容不包括（）

A. 资格要求
B. 指导性培训计划
C. 推荐教材
D. 参考性培训大纲

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集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）

A. 主体不同
B. 功能不同
C. 内容不同
D. 基础不同

生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。

A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法

（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。

A. 工作实践法
B. 工作指导法
C. 工作模拟法
D. 工作操作法

（）不属于选择最优培训方法的基本要求。

A. 简便易行，使用范围广泛
B. 应针对具体的工作任务来选择
C. 培训方法与受训者群体特征相适应
D. 培训方法与培训目的、课程目标相适应