题目内容

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。

A. Es>；1
B. Es<；1
C. Es>；0
D. Es<；0

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企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。

A. 由员工的上司制定
B. 依据员工个人能力来确定
C. 应该制定达到目标的详细步骤
D. 目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

Is there some__________comer in the club where we can sit and talk by ourselves？

A. special
B. private
C. respective
D. personal

Woman：Excuse me，do you know where the airport is？Passerby：Sorry，I‘m not native，either． Womlllll：Never mind．__________．

A. Where are you going
B. Thank you just the same
C. That，s so bad
D. I think so

（）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

A. 效率定员标准
B. 岗位定员标准
C. 单项定员标准
D. 设备定员标准