对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（）
A. 上级
B. 下级
C. 专家
D. 同事
E. 员工自己
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关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）
A. 说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
B. 信息简单的时候，视觉最好
C. 在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
D. 说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大
监测作业疲劳的基本方法有（）
A. 生化法
B. 生理心理测试法
C. 两点刺激敏感阈限检查法
D. 工作绩效测定
E. 连续色名呼叫检查法
以下正确说法有（）
A. 应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态
B. 随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大
C. 情绪带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化
D. 情绪是一种高级复杂的心理活动
E. 心境具有激动性、冲动性的特点
关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（）。①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准
A. ③→①→②→④→⑤
B. ③→①→④→②→⑤
C. ①→③→②→④→⑤
D. ①→③→④→②→⑤
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