题目内容

某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（）

A. 标杆法
B. 投射法
C. 评价量表法
D. 自陈量表法

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职位分析的基本步骤包括（）

A. 职位分析的准备
B. 职位分析的执行
C. 职位信息的分析与整理
D. 职位分析结果的运用和修订
E. 选择和培训职位分析人员

职位分析的基本原则包括（）

A. 分析而不是罗列
B. 针对的是职位而不是人
C. 完全根据目标判断
D. 以当前的工作为依据
E. 事实而不是判断

（）是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合

A. 职务
B. 组织
C. 职位
D. 行业

基本胜任素质，即任职的基本要求是（）

A. 知识
B. 技能
C. 社会角色
D. 自我概念
E. 个性特征