柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者在工作中的行为表现是否发生了变化是指（）
A. 参与者的反应
B. 学习情况
C. 行为表现
D. 绩效结果
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职业生涯开发与管理中的各方责任不包括（）
A. 员工本人的责任
B. 直接上级的责任
C. 人力资源管理部门的责任
D. 劳动部门的责任
柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者是否喜欢培训计划，他们的满意程度如何是指（）
A. 参与者的反应
B. 学习情况
C. 行为表现
D. 绩效结果
职业生涯开发与管理的关键步骤不包括（）
A. 自我评估
B. 现实审查
C. 目标设定
D. 制定薪资
每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价的评价工具是（）
A. 杠杆法
B. 360°反馈法
C. 评价中心
D. 人格类型测试
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