柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者是否喜欢培训计划，他们的满意程度如何是指（）
A. 参与者的反应
B. 学习情况
C. 行为表现
D. 绩效结果
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职业生涯开发与管理的关键步骤不包括（）
A. 自我评估
B. 现实审查
C. 目标设定
D. 制定薪资
每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价的评价工具是（）
A. 杠杆法
B. 360°反馈法
C. 评价中心
D. 人格类型测试
关于培训与开发，说法错误的是（）
A. 培训关注的是满足当前的工作需要
B. 开发的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备
C. 高阶培训是一种将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践
D. 学习型组织是指组织成员总是在努力不断地学习新东西
培训对组织的作用，不包含（）
A. 培训有助于改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B. 培训有助于塑造良好的组织文化
C. 培训是吸引、留住和激励员工的一种重要手段
D. 培训的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备
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