人教部每年对照《能力开发需求表》、《职业发展规划表》检查评估，了解分公司在一年中是否为员工提供培训学习、晋升机会，员工个人一年中考核及晋升情况，并提出员工下阶段发展建议（）
查看答案
应届大学本科及以上毕业生的培养岗位为分公司基层一线生产岗位，具体培养的岗位由统一安排（）
A. 人教部
B. 所在部门中心
C. 所在车间科室
D. 所在班组
面试由招聘小组进行。人教部根据笔试排名，原则上按需求数量的人数进入面试（）
A. 1:5
B. 1:4
C. 1:3
D. 1:2
每月日常管理扣分达到或超过分的实习生，必须在全体实习生面前做出深刻检查，并由所在车间负责人谈话（）
A. 10
B. 15
C. 20
D. 25
针对待岗或脱岗员工的出勤和学习情况,检查频次是（）
A. 每月一次
B. 每年一次
C. 每季度一次
D. 每半年一次
微信支付 
支付宝支付