面试由招聘小组进行。人教部根据笔试排名，原则上按需求数量的人数进入面试（）
A. 1:5
B. 1:4
C. 1:3
D. 1:2
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每月日常管理扣分达到或超过分的实习生，必须在全体实习生面前做出深刻检查，并由所在车间负责人谈话（）
A. 10
B. 15
C. 20
D. 25
针对待岗或脱岗员工的出勤和学习情况,检查频次是（）
A. 每月一次
B. 每年一次
C. 每季度一次
D. 每半年一次
对于不能认真履行岗位职责、工作效率低下、或工作不作为的领导干部，分公司将采用的方式给予考核（）
A. 二谈话
B. 三谈话
C. 四谈话
D. 五谈话
安保部、技调部（含调度所）、各生产部门（中心）各级领导干部视工作安排，每月跟岗作业不少于次（）
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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