组织变革的动因主要有环境中不确定因素的增加、（）、科技的飞速发展
A. 领导层的忧患意识
B. 管理者的战略判断
C. 形势的不断变化
D. 时代发展的需要
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1981年美国哈佛大学教授狄尔和麦肯咨询顾问爱伦▪肯尼迪认为，价值观是组织文化的核心和基石，是组织的基本思想和信念（）
组织设计的依据较多，下列不能作为组织设计依据的是（）
A. 组织战略
B. 组织政策
C. 组织环境
D. 组织所处的发展阶段
在企业中将各部门划分为西部、中部、东部和南部地区，这种划分部门所依据的标志是（）
A. 产品
B. 人数
C. 地区
D. 服务对象
组织文化的显性内容包括组织的标志、工作环境和（）
A. 价值观念
B. 道德规范
C. 规章制度
D. 经营管理行为
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