A 超市拟聘用 5 名收银人员并发布招聘公告。根据劳动合同法律制度的规定，该招聘公告的下列表述中，不合法的有（）
A. 应聘者限男性
B. 应聘者须年满15周岁
C. 应聘者须缴纳500元押金
D. 应聘者入职3个月后签订正式劳动合同
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2010 年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）
A. 不能胜任工作，经过培训能够胜任的张某
B. 因交通违章承担行政责任的王某
C. 患病休假，痊愈后能继续从事原工作的范某
D. 同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的李某
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金的有（）
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者被依法追究民事责任的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的
D. 劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（）
A. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）
A. 甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时
B. 乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天
C. 丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备
D. 丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
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