2010 年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）
A. 不能胜任工作，经过培训能够胜任的张某
B. 因交通违章承担行政责任的王某
C. 患病休假，痊愈后能继续从事原工作的范某
D. 同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的李某
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金的有（）
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者被依法追究民事责任的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的
D. 劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（）
A. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）
A. 甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时
B. 乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天
C. 丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备
D. 丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
2018 年 7 月 5 日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）
A. 甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B. 甲公司应在2018年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C. 若甲公司在2018年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D. 若甲公司在2019年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
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