（）所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
A. 效标效度
B. 预测效度
C. 内容效度
D. 构想效度
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根据下面资料，回答97-100题： 小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性
A. 小王
B. 小李
C. 小马
D. 上述三人都不是
下列选项中，不属于劳动者的忠实义务的是（）
A. 保密义务
B. 服从义务
C. 增进义务
D. 完成劳动义务
关于佣金制说法错误的是（）
A. 佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B. 佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C. 佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D. 佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
关于质量监督小组的说法，错误的是（）
A. 通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用时间定期召开会议
B. 主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
C. 小组对提出的各种建议具有自主决定权
D. 小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
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