题目内容
小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道。但他对自己所从事的设计工作非常敬业，在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展做出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，而科室的工作也没有起色。 根据上述材料，回答下列问题。 小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的是( )。
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某公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪声大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。根据资料回答： 这120人辞职的主要原因是( )。
关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的是( )。
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务、精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能地说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题。 对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是( )。
资产评估中运用( )评价资产价值时，应当根据资产清算时其资产的可变现值评定重估价值。
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