关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法,错误的是()。
A. 劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
B. 合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C. 对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D. 合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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下列房地产市场调研报告的内容中,不需要再报告摘要中出现的是()。
A. 调研目的和调研对象
B. 调研内容和调研要点
C. 调研结论和建议
D. 定量计算过程和检验过程
关于绩效管理工具的说法,错误的是()。
A. 目标管理法能够节省企业的管理成本
B. 关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C. 标杆超越法有助于激发企业的潜能,提高企业的绩效
D. 平衡计分卡法消除了财政指标一统天下的局面
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来,由于全球经济不景气,公司的国外订单税减;针对这种情况,企业高层决定,一方面辞退一批员工来缩减成本;另一方面着眼于未来发展,逐渐更新设备,通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作,但因为经济形势不好,还没有找到新的工作,另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望,决定先在家里休息一段时间,等经济好转了再出去找工作。 在该公司裁减的员工中,那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于()。
A. 劳动者
B. 失业者
C. 非劳动力
D. 就业者
关于绩效改进方法的说法,错误的是()。
A. 卓越绩效标准关注组织的管理理念
B. 六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C. ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程
D. 杠杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当,业绩相近的企业