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（）是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

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实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。

（）是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。

绩效薪资的最大特点在于（）。

对员工而言，绩效管理具有的功能不包括（）