题目内容

某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬，对于在岗位上对照能力等级经确认达到相应等级的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。以上反映了哪些薪酬分配制度( )

A. 计件工资制
B. 职位工资制
C. 绩效工资制
D. 能力工资制
E. 职能工资制

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A. 收到的财政贴息
B. 收到先征后返的增值税
C. 收到政府作为资本性投入的财政拨款
D. 收到政府为支持企业技术创新无偿拨款付的款项

A. 企业发展规模和经营范围
B. 产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算
C. 员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)
D. 培训教育和工作时间及为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
E. 为提高生产率而进行的技术和组织管理革新

A. 职务分析与培训和能力开发
B. 职务分析与员工招聘和选拔
C. 职务的分析与人力资源规划
D. 职务分析与岗位评价
E. 职务分析与绩效评价

A. 初始条件相似
B. 边界条件相似
C. A、B同时满足
D. A、B同时满足，流动介质相同