题目内容

某企业在通过系统科学的实施活动中，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务，或者员工即将担任新的职务，进行通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职务要求。以上活动符合下面哪些项目内容( )

A. 职务分析与培训和能力开发
B. 职务分析与员工招聘和选拔
C. 职务的分析与人力资源规划
D. 职务分析与岗位评价
E. 职务分析与绩效评价

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恒定流中要使原型与模型流动相似，除要求几何相似、动力相似外，还要求( )。

A. 初始条件相似
B. 边界条件相似
C. A、B同时满足
D. A、B同时满足，流动介质相同

职业生涯方案的确定与实施，是将员工个人职业发展要求与企业要求相互联系的过程。这个过程包括哪些步骤( )。

A. 收集员工信息，确定员工职业发展目标
B. 确定员工职业发展通道
C. 确定职业发展目标实施计划，提出发展和培养建议
D. 职业生涯的日常管理
E. 职业生涯管理评估

( )被称为流动相似的保证。

A. 几何相似
B. 运动相似
C. 动力相似
D. 初始条件相似

关于培训效果的测定，美国学者D·L·柯克帕特里克教授提出的框架体系包括( )。

A. 培训教材的选择
B. 测评受训者对培训项目的反应
C. 测定受训者对所学内容的掌握程度
D. 测定受训者在参训后，与工作相关的行为发生了那些变化
E. 测定企业绩效提高程度，评价培训的影响力