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小郭是某民营企业的一名基层员工,在工作中经常接到来自上面两个同级部门的指令,有时指令甚至相互冲突。导致这一现象的本质原因是______。

A. 该企业在组织设计上采取了职能型结构
B. 该企业在组织运作中出现了越级指挥问题
C. 该企业的组织层次设计过多
D. 该企业在组织运行中违背了统一指挥原则

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某农产品进出口企业的经营业绩受各种外部因素的影响非常明显。自2008年以来,由于全球金融危机的爆发,销售收入逐年下滑。某咨询师在为该企业进行宏观环境分析时,下列因素中不需要考虑的是______。

A. 进口地区的农产品补贴政策
B. 出口地区的政治稳定情况
C. 出口地区的农产品市场结构
D. 进口地区的经济发展水平

某汽车配件生产企业,股东由甲、乙、丙三家公司及周某和李某组成,分别持有30%、10%、20%、15%、25%的股份。2009年10月董事长通知各股东召开股东大会,甲公司法人代表王总因出国不能参加,口头委派甲公司经理廖总参加,李某也因个人身体原因不能参加,书面委托廖总代表自己参会。最终股东大会由廖总、周某及乙、丙两家公司法人代表参加。关于本次股东大会的说法,正确的是______。

A. 甲公司法人代表口头委托廖总参加股东大会应视为无效委托
B. 廖总不能同时代理两个股东的委托,其身份是甲公司人员,代理李某应视为无效
C. 本次股东大会上的决议将由股东票数决定,与股权大小无关
D. 股东大会不应由公司董事长召开并主持,应该由监事会主席主持才客观公正

某咨询师在对某建筑公司进行调研时,发现该企业为提高管理水平,自行开发了人力资源、财务、运营等信息化管理系统,并在系统中嵌入了管理评审、360度考核等管理工具,但在实施过程中扯皮现象严重,效能低下。经过详细调研发现:人力资源部只管人事档案和文件分发,而人员聘用、考核由企业策划部负责,企业的规划发展由综合办公室负责等。由上述情况可以判断,造成该企业效能低下的主要原因是______。

A. 企业员工心态不好
B. 管理工具不够先进
C. 工作流程不够完善
D. 部门角色定位混乱

某咨询公司为企业提供营销体系与流程方面的管理咨询。咨询项目组进入企业后,没有立即了解营销体系的情况,而是对企业的基本情况、战略与组织、生产与采购等进行了为期一周的调查研究。这项活动属于______。

A. 综合调研
B. 预备调查
C. 专题调研
D. 问卷调查

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