题目内容

下列（）情况下，高中毕业生更愿意上大学。

A. 经济衰退期
B. 高贴现率时期
C. 老年时期
D. 经济增长期

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绩效目标建立的原则有（）。

A. 具体性
B. 可衡量性
C. 可实现性
D. 针对性

H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，Z公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司。目前，Z公司市场占有率42．7％，位居第一，H公司41．9％，紧随其后；Z公司内部实行BSC平衡计分卡法，侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通，员工满意度不高，年轻技能人才流失现象愈发凸显；H公司内部实行标杆超越法，目标直指Z公司，侧重组织的短期发展战略，企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。根据以上材料，回答 86～87 题第 86 题 Z公司与H公司在不同的竞争态势下所各自采用的绩效管理战略是（）。

A. Z公司用的是防御者战略，而H公司用的是探索者战略
B. Z公司用的是成本领先战略，而H公司用的是差异化战略
C. Z公司用的是防御者战略，而H公司用的是跟随者战略
D. Z公司用的是探索者战略，而H公司用的也是探索者战略

根据下面材料，回答第 88～92 题：某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。第 88 题该公司在培训中存在的主要问题是（）。

A. 没有考虑员工的需求
B. 培训开发的方法存在问题
C. 员工没有培训需求
D. 没有对培训效果作评估

下列属于短期奖励计划的有（）。

A. 绩效加薪
B. 一次性奖金
C. 月／季度奖金
D. 现股计划
E. 期股计划