H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，Z公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司。目前，Z公司市场占有率42．7％，位居第一，H公司41．9％，紧随其后；Z公司内部实行BSC平衡计分卡法，侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通，员工满意度不高，年轻技能人才流失现象愈发凸显；H公司内部实行标杆超越法，目标直指Z公司，侧重组织的短期发展战略，企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。根据以上材料，回答 86～87 题第 86 题 Z公司与H公司在不同的竞争态势下所各自采用的绩效管理战略是（）。
A. Z公司用的是防御者战略，而H公司用的是探索者战略
B. Z公司用的是成本领先战略，而H公司用的是差异化战略
C. Z公司用的是防御者战略，而H公司用的是跟随者战略
D. Z公司用的是探索者战略，而H公司用的也是探索者战略
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根据下面材料，回答第 88～92 题：某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。第 88 题 该公司在培训中存在的主要问题是（）。
A. 没有考虑员工的需求
B. 培训开发的方法存在问题
C. 员工没有培训需求
D. 没有对培训效果作评估
下列属于短期奖励计划的有（）。
A. 绩效加薪
B. 一次性奖金
C. 月／季度奖金
D. 现股计划
E. 期股计划
下列有关劳务派遣描述，正确的有（）。
A. 劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施
B. 劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不使用劳动者
C. 用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
D. 被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬
E. 劳务派遣单位有严重违反法律规定的，处每人1000～5000元罚款，并吊销营业执照
下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是（）。
A. 需要借助计算机程序加以分析
B. 以管理型职位为分析对象
C. 是一种结构化的分析方法
D. 问卷包括194个项目，共33个维度
E. 有操作中包含明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集以及结果分析七个步骤
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