下列各项属于关键事件法的操作方法的有（）
A. 确定关键事件的定义或项目
B. 记录员工的关键事件
C. 整理关键事件报告
D. 用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E. 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）
A. 有利于提高员工的工作满意度
B. 降低招募的风险
C. 能够为组织节约一些成本
D. 有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
（）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
A. 确定招募需求
B. 制定招募计划
C. 实施招募活动
D. 评估招募效果
（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象
A. 校园招聘
B. 招募广告
C. 猎头公司
D. 人才交流会
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