（）又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响
A. 对比偏差
B. 相似偏差
C. 后继效应
D. 晕轮效应
（）形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会
A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式面谈
关键事件法属于（）的绩效考评方法
A. 品质导向型
B. 综合型
C. 结果导向型
D. 行为导向型
领导技能、沟通能力等指的是（）
A. 行为性效标
B. 结果性效标
C. 特征性效标
D. 考评性效标
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