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一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授;在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员;在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。()

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工作分析的目的在于()。
A为招聘提供依据
B为确定绩效考核标准提供信息
C确定各岗位的胜任特征模型
D为确定薪酬体系提供依据
E提高员工对工作的满意度

在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。()

财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。()

员工录用的原则包括()。
A注重发挥特长
B高级人才内部选拔优先
C招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D用人惟才E学历重于能力