题目内容

工作分析的目的在于()。
A为招聘提供依据
B为确定绩效考核标准提供信息
C确定各岗位的胜任特征模型
D为确定薪酬体系提供依据
E提高员工对工作的满意度

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在审查简历的逻辑性时,若发现虚假成分的存在,应直接将其简历筛除。()

财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。()

员工录用的原则包括()。
A注重发挥特长
B高级人才内部选拔优先
C招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D用人惟才E学历重于能力

单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。()

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