题目内容

下列关于绩效辅导的说法，错误的是（）。

A. 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B. 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C. 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D. 绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

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下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。

A. 制定考核指标时应避免一线员丁的参与
B. 不同性质的工作应设置不同的指标
C. 应全部用结果而不用行为作为考核指标
D. 考核指标的权重应由员工自己设定

同型齿与端生齿 homodont and acrodont

原脑皮与新脑皮 archipallium and neopallium

人力资源有质和量的限制只能在一定务件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的（）。

A. 可用性
B. 有限性
C. 物质性
D. 可变性