题目内容

在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列各项中属于人员层面分析内容的是( )。

A. 员工的知识结构分析
B. 员工的专长分析
C. 员工的个性分析
D. 员工的能力分析
E. 员工的动机分析

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

员工培训管理的内容包括( )。

A. 培训需求调查
B. 确定培训目标
C. 制定培训计划
D. 培训教学实施
E. 评估培训效果

王老师在进入咨询企业后，首先让企业人力资源部以表格形式在一周内收集有关人员姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族、所参加的党派、特殊技能、受教育的程度、专业领域等基本情况，依据员工计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)等因素预测人员需求情况。以上做法涉及了以下哪些人力资源咨询流程( )

A. 调查现有人员资源状况
B. 人力资源需求的预测
C. 人力资源供给预测和
D. 人力资源规划供需匹配
E. 人力资源规划评估执行和监督

某企业为了全面提高工作效率，决定在公司推行绩效管理活动，其中在咨询专家的指导下，应用平衡计分卡的原理进行了指标分解，以下哪些指标属于内部业务流程指标( )

A. 市场份额
B. 创新能力的指标
C. 生产经营绩效的指标
D. 评价激励、授权与协作指标
E. 售后服务绩效的指标

安全检查的主要内容包括( )。

A. 查思想
B. 查管
C. 查隐患
D. 查安全责任制的落实
E. 查整改