柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
胜任能力是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能，一般认为人力资源开发人员的胜任能力包括()
A. 技术能力
B. 商业能力
C. 人际能力
D. 智力能力
下列选项中，属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的有：()
A. 提升领导才能
B. 减少雇主与雇员的冲突
C. 提高管理者的人际技能
D. 创造企业的遵纪守法的形象
质量控制点是由施工单位单方根据项目的具体情况确定。
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