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实务标准要求首席审计执行官决定将最终审计报告向谁发送。在对某家证券公开交易公司的应付账款系统的审计报告中,写明了有关内部控制重大薄弱环节的发现,首席审计执行官选择将这一报告副本发送给审计委员会和外部审计师。将报告副本发送给审计委员会和外部审计师的最可能原因是:

A. 向审计委员会和外部审计师发送审计报告是出于礼貌。
B. 审计委员会和外部审计师需要对有缺陷的审计发现采取纠正措施。
C. 财务报表的潜在错报可能会影响审计委员会和外部审计师的活动。
D. 管理机构的规定要求这样做。

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Who else attended the concert()

A. Some tourists.
B. Some of Eve’s friends.
C. Some high school students.
D. Some art students.

W: Has the latest Time Magazine arrived yet Today’s already Tuesday.M:()

A. Today’ s already Monday. But it hasn’ t arrived yet.
B. Sorry, it’ s late. Probably not till the day after tomorrow.
C. It may arrive on Wednesday.
D. Time Magazine, so far as I know, is the most popular for us New Yorkers.

管理层舞弊的最常见动机是:

A. 有赌博等恶习。
B. 对工作不满意。
C. 机构面临财务压力。
D. 对实施完美罪行的挑战。

研究者希望了解技术培训对提升参与者就业自信心的影响。在将20位失业者分为随机的或匹配的两组后,利用自信量表对两组人员分别进行测量,结果显示,实验组和控制组的自尊平均得分分别是2.8分和2.9分。然后,安排实验组参加求职技巧训练,控制组则不接受任何训练。再测发现,实验组和控制组分别得4.0分和3.0分。结果显示:实验组得分增1.2分,控制组得分增0.1分,实验刺激净效果为1.1分。可以认为,求职技巧训练在一定程度上会提高参与者的就业自信心。这属于标准实验设计中的( )。

A. 前后测控制组设计
B. 索罗门四组设计
C. 单后测控制组设计
D. 非对等控制组设计

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