题目内容

研究者希望了解技术培训对提升参与者就业自信心的影响。在将20位失业者分为随机的或匹配的两组后，利用自信量表对两组人员分别进行测量，结果显示，实验组和控制组的自尊平均得分分别是2.8分和2.9分。然后，安排实验组参加求职技巧训练，控制组则不接受任何训练。再测发现，实验组和控制组分别得4.0分和3.0分。结果显示：实验组得分增1.2分，控制组得分增0.1分，实验刺激净效果为1.1分。可以认为，求职技巧训练在一定程度上会提高参与者的就业自信心。这属于标准实验设计中的( )。

A. 前后测控制组设计
B. 索罗门四组设计
C. 单后测控制组设计
D. 非对等控制组设计

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更多问题

A. 将本期和前期废料销售收入进行比较。
B. 与负责收集和保管废料的职员进行面谈。
C. 将预计产生的废料数量与已出售的数量进行比较。
D. 将对库存废料的实物盘点数量与永续盘存记录进行比较。

A. 确定丢失的支票号码。
B. 提取包含只用两位数字表示日期的数据文件，然后将这些日期改为4位数字。
C. 在不同的文件中匹配那些相同产品的信息。
D. 对应收账款进行账龄分析。

A. players
B. followers
C. fans
D. pioneers

A. 每份工作底稿都应包括与这类业务工作有关的实际的和预算的时间。
B. 包括业务客户所有表格与指示的复印件形成了过于泛滥的记录。
C. 在实现业务目标之后不需要将结论记录在工作底稿中。
D. 每份工作底稿都应包含一份业务客户合作的声明。