题目内容

根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划,指的是()

A. 人力资源战略规划
B. 绩效管理规划
C. 员工关系规划
D. 人员供求规划

查看答案
更多问题

人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划

A. 自身战略的需要
B. 社会环境的需要
C. 自身经济利益的需要
D. 社会生产力水平的需要

()是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法

A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 比率分析法

马尔科夫分析法主要是利用一种所谓()的统计分析程序来进行人力资源供给预测

A. 转移矩阵
B. 平均值
C. 大数据分析
D. 协方差

德尔菲法具有一些明显的优点,其中不包括()

A. 花费时间较短
B. 避免了从众的行为
C. 具有较高的准确性
D. 能吸取和综合众多专家的意见

答案查题题库