超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感，这种胜任感包括（）
A. 所面对的任务而积累起来的满意感
B. 取得胜任感的动机尽管人人都有，但不同的人可用不同的方式来实现，这取决于这种需要与其他需要之间的相互作用
C. 组织目标与个人目标的一致易于导致胜任感，而胜任感即使实现了也仍会有激励作用
D. 所有人都需要感到胜任，但由于人的个体差异的存在，因而用什么样的方式取得
E. 胜任感是不同的胜任感得到满足可以产生激励作用
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MIS（管理信息系统）正式投入运行后，系统人员应根据MIS运行的内外部环境的变更和业务量的改变，及时对系统进行维护，以下哪个不属于系统的维护内容之一？（）
A. 程序的维护
B. 系统运行的日常维护
C. 代码的维护
D. 数据文件的维护
基于超Y理论的人性假设，在管理中应采用如下原则或措施（）
A. X理论和Y理论都既非一无是处，也非普遍适用
B. 应针对不同情况，将任务、组织、人员作最佳的配合，以激励人员取得有效的工作成绩
C. 既要使组织的模式适合工作任务，也要使任务适合工作人员，以及使员工适合组织
D. 管理人员可能采取的最佳的组织管理方法，就是整顿组织使之适合任务性质与人员
E. 管理者应该建立起“权变”管理思想
雪恩的人性假设理论包括的人性假设有（）
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 目标人假设
E. 复杂人假设
经济人假设包括如下基本观点（）
A. 员工基本上都是受经济性刺激物激励的，不管是什么事，只要向他们提供最大的经济利益，他们就会去干
B. 由于经济刺激在组织的控制之下，所以员工在组织中的地位是被动的，他们的行为是受组织控制的
C. 感情是非理性的，必须加以防犯，否则会干扰人们对自己利益的理性的权衡
D. 组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计，特别是那些无法预计的品质
E. 人追求经济利益只是工作的目的之一，有时甚至不一定是主要目的
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