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韦伯的三个实验分别是“搬运铁块实验”,“铁锹实验”,“金属切削实验”。()

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韦伯被誉为“现代经营管理之父”。()

领导者在紧张的冲突局势之下,要尽量弱化冲突双方的差异,强调双方的共同利益,降低冲突的紧张程度,这种处理冲突的策略称为妥协。()

双因素理论认为,领导要在保证保健因素的前提下,尽可能使各种激励因素发挥出激励的效果。()

任务型领导强调以工作为中心,组织目标按期完成。()

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