如果员工的能力分布成偏态，就不适合用（）。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（）
A. 排序法
B. 强制分布法
C. 量表法
D. 关键指标法
某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，在制定绩效计划时将绩效考核的指标主要设置为：产品的合格率、废品率、原料的使用率。这体现了（）
A. 可行性原则
B. 综合性原则
C. 突出重点原则
D. 战略一致性原则
在设计考评方法时，需要进行（）的分析。
A. 管理成本
B. 工作实用性
C. 工作适用性
D. 工作对象
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