题目内容

下列关于收益分享制的评价正确的有()。

A. 以个人绩效为依据的激励手段
B. 绩效标准是生产或服务部门的绩效
C. 对高绩效员工有吸引力
D. 不利于控制整个组织的劳动力成本
E. 导致部门主义滋生

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适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是()。

A. 自我记录法
B. 纪实分析法
C. 问卷调查法
D. 观察法

下列特点的组织和工程适宜采取岗位工资制()。

A. 同一岗位技能要求差别大
B. 生产专业化、自动化程度低
C. 同一岗位技能要求差别小
D. 生产专业化、自动化程度高

舒勒的5P模式，包括()。

A. 人力资源理念
B. 人力资源规划
C. 人力资源政策
D. 人力资源实践
E. 人力资源流程

创造有利于绩效反馈面谈的环境包括()。

A. 寻找合适的面谈者
B. 确定最恰当的时间
C. 选择最佳的场所
D. 布置好面谈的场所
E. 选择最佳的面谈手段