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用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是（）。

A. 劳动强度
B. 劳动时间
C. 劳动能力
D. 劳动素质

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下列各项不属于工时制度内容的有（）。

A. 标准工时制度
B. 不定时工作制
C. 加权计算工时制度
D. 综合计算工时工作制

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案例分析题G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。

A. 为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略
B. 为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略
C. 为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D. 为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

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根据《中华人民共和国行政复议法》，行政复议程序是由（）启动的。

A. 最初具体行政行为的行政机关
B. 行政复议机关
C. 作出抽象行政行为的行政机关
D. 行政相对人

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下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）。

A. 培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度
B. 开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
C. 培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
D. 培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
E. 培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

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用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是（）。

A. 劳动强度 B. 劳动时间 C. 劳动能力 D. 劳动素质

下列各项不属于工时制度内容的有（）。

根据《中华人民共和国行政复议法》，行政复议程序是由（）启动的。

下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）。

A. 劳动强度
B. 劳动时间
C. 劳动能力
D. 劳动素质