题目内容

何时并不需要进行工作分析( )

A. 无法进行岗位价值判断
B. 很难确定企业的用人标准
C. 组织战略结构调整
D. 企业发展呈现稳定的发展态势

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在海氏三要素的法的运用中,人力资源总监的应该选取的最终计算系数是()

A. 0.7，0.3
B. 0.4，0.6
C. 0.5，0.5
D. 0.2，0.8

岗位调查是以企业的()为对象,采用多种科学的调查方法,收集有关信息的过程。

A. 任务
B. 责任
C. 岗位
D. 权力

广告创意的思维方法包括：、形象与抽象、垂直与水平、、直觉与灵感等。______

______ 四大分析：营销环境分析、、、竞争状况分析。