在应用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，（）不是应当具备的约束条件
A. 员工数目小于任务数目
B. 费用最小化
C. 员工数目与任务数目相等
D. 工作时间最小化
（）是指测试能预测将来行为有效性的程度
A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度
D. 同测效度
劳动分工划分为（）几个主要层次
A. 性别分工
B. 一般分工
C. 特殊分工
D. 个别分工
E. 年龄分工
员工配置的基本方法包括（）
A. 以人员为标准进行的配置
B. 以岗位为标准进行配置
C. 以性别为标准进行配置
D. 以单向选择为标准进行配置
E. 以双向选择为标准进行配置
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