与其他招募方法相比，电子招募的优点是（）
A. 可以快速、广泛地传递招聘信息
B. 收益成本比相对较高
C. 大大增加人力资源部门的工作量
D. 招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E. 减少求职者和招募者的旅行需要
关于公平性原则的错误说法是（）
A. 外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
B. 内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C. 个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
D. 个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同
现代薪酬体系设计的原则包括（）
A. 团队性原则
B. 隐性报酬原则
C. 经济性原则
D. 合法性原则
E. 竞争性原则
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过它在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工
A. 公平性
B. 合法性
C. 竞争性
D. 经济性
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