某咨询专家针对企业人力资源项目进行职务分析时，首先由企业人员带领到现场对现场操作进行资料收集，随后就咨询项目有关问题所设计的三个问题进行了问答记录，为咨询活动获得了真实的第一手资料。以上行为涉及哪些职务分析方法( )
A. 现场观察法
B. 问卷调查法
C. 访谈法
D. 工作写实法
E. 主管上级分析法
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甲公司是一家以食品添加剂生产为主的小型民营企业，它准备改革自身的薪酬制度，拟对后勤保障部门的人员采用高稳定薪酬结构，则甲公司可以选择的薪酬制度包括( )。
A. 年薪制
B. 绩效工资制
C. 职务工资制
D. 能力工资制
E. 薪点工资制
运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系遵循的原则是( )。
A. 目标导向
B. 注重工作质量
C. 可操作性
D. 指标的稳定性
E. 指标具有一定难度，但通过努力可以实现
职务分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的职务说明书，职务说明书主要包括( )。
A. 职务标准
B. 职务条件
C. 人力资源规划目标
D. 薪酬
E. 劳动合同
研究弯管阻力的模型试验，原型与模型都用水，几何比尺λι=10，原型流量1m3/s，模型流量为（）L/s。
A. 100
B. 10
C. 1
D. 0.1
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