员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（）
A. 双通道
B. 横向通道
C. 纵向通道
D. 上下通道
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组织层次的职业生涯管理方法不包括（）
A. 工作轮换
B. 建立职业生涯信息中心
C. 成立潜能评价中心
D. 实行利润分享
下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有（）
A. 提供内部劳动力市场信息
B. 给个人提供自我评估工具和机会
C. 提供职业生涯手册
D. 实施培训与发展项目
E. 提供个人职业生涯指导与咨询
按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利不包括（）
A. 劳动就业权
B. 工资报酬权
C. 职业培训权
D. 民主参与权
可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）
A. 是否达到个人或组织目标及程度
B. 工作效率的提高程度
C. 态度或心理变化
D. 具体活动的完成情况
E. 绩效指数变化
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