题目内容

要素比较法的具体步骤是（）

A. 通过各种方法获取岗位评价所需信息
B. 确定评价要素
C. 从全部岗位中选出15~20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总金额）具有公平合理性，或被大多数人认可
D. 根据评价要素对关键基准岗位排序
E. 以关键基准岗位薪酬为依据，评价其他岗位

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

岗位评价的特点包括（）

A. 岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
B. 岗位评价以岗位为评价对象
C. 岗位评价需要运用多种技术和方法
D. 岗位评价是以员工的工作作为对象
E. 岗位评价是绩效的反映

工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）

A. 分值形式
B. 排顺序形式
C. 等级形式
D. 比例形式

岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）

A. 相对关系
B. 对应关系
C. 绝对关系
D. 比较关系

（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小

A. 可靠度
B. 安全度
C. 信度
D. 信赖度