（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小
A. 可靠度
B. 安全度
C. 信度
D. 信赖度
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一个岗位能级的大小，是由它在组织中的（）等因素决定的
A. 工作性质
B. 繁简难易
C. 责任大小
D. 功能大小
E. 任务轻重
在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）
A. 知识水平
B. 技能条件
C. 责任条件
D. 身体条件
岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）
A. 调查问卷信息来源
B. 访谈信息来源
C. 员工考核信息的来源
D. 间接的信息来源
下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A. ①⑤②③④
B. ③④①②⑤
C. ①③②④⑤
D. ①②③④⑤
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